El Gobierno de la Ciudad de Puebla, encabezado por el presidente municipal Pepe Chedraui, entregó 70 distintivos a empresas que participaron en acciones de capacitación y sensibilización sobre igualdad laboral y prevención del acoso y el hostigamiento. La entrega estuvo a cargo de la Secretaría de las Mujeres, con el propósito de promover espacios de trabajo libres de discriminación y violencia.
Esta iniciativa reconoce la disposición del sector empresarial para fortalecer los conocimientos de su personal, identificar conductas discriminatorias y promover relaciones laborales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad. De esta forma, las empresas se suman a la construcción de una cultura laboral más justa en la capital poblana.
En su mensaje, el alcalde destacó que el distintivo reconoce el compromiso del sector empresarial con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia contra las mujeres, así como con la generación de oportunidades para todas y todos en la capital.
Chedraui afirmó que el reconocimiento se otorga por haberse capacitado en materia de igualdad laboral y prevención del acoso y hostigamiento, lo que, según explicó, significa fortalecer y promover espacios donde todas las mujeres sean tratadas con el respeto y la dignidad que merecen.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, señaló que la igualdad sustantiva debe reflejarse en las condiciones cotidianas de trabajo. Mencionó que esto abarca desde los procesos de contratación y las oportunidades de crecimiento hasta los mecanismos de atención ante situaciones de violencia.
La funcionaria subrayó que el verdadero valor del distintivo está en las acciones que cada empresa realice. En su opinión, lo aprendido debe reflejarse en procesos de contratación sin discriminación, oportunidades de crecimiento equitativas y espacios donde las personas tengan la confianza de que serán escuchadas.
Durante 2025, la Secretaría de las Mujeres realizó 35 capacitaciones en sectores como el financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnológico y de salud, entre otros. Con ellas se involucró a mil 100 personas, entre personal directivo, operativo y de supervisión.
Estas acciones tuvieron continuidad en 2026, mediante espacios de formación y diálogo orientados a reconocer situaciones de discriminación, prevenir conductas de acoso y hostigamiento y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales.
Entre las empresas e instituciones participantes se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cinépolis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundación Club Alpha de Puebla, Universidad de América Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique & Wellness Hotel, entre otras.
La Secretaría de las Mujeres informó que continuará trabajando con el sector empresarial mediante capacitaciones y actividades de sensibilización que permitan identificar prácticas normalizadas de discriminación y promover condiciones laborales dignas y seguras.
Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad fortalece la colaboración con las empresas de Puebla para impulsar ambientes laborales basados en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de las violencias, reconociendo que construir espacios de trabajo seguros es una responsabilidad compartida entre instituciones, empleadores y personas trabajadoras.
